Корпоративная культура

Придерживаясь политики «соблюдения законов и нормативных актов, создания зеленой среды, защиты гигиены труда, обеспечения безопасности форм, обеспечения доставки клиентов и выпуска первоклассного бренда», предпринимательский дух «прагматичного сотрудничества и постоянного улучшения» », а также принцип« морального установления, преданность работе, инновациям и развитию », компания стремительно развивается и получает выдающиеся достижения благодаря совместным усилиям руководителей и всего персонала, возглавляемого президентом.

У компании есть четкий критерий, строгая система поощрений и наказаний, гибкая организационная структура и интенсивная внутренняя конкуренция. Все сотрудники полны энергичности, новаторства и предприимчивости, чтобы вся компания процветала и была энергичной. В то же время, компания ориентирована на людей, уважает сотрудников и создает гармоничную атмосферу единства, дружбы, доверия и взаимопомощи, чтобы усилить идентификацию группы и сформировать сильную сплоченность и центростремительную силу среди сотрудников. Общность формирует общие цели и идеалы, а сотрудники воспринимают Роуз как свою собственную судьбу, а свою работу - как часть достижения цели компании. Вся компания находится на правильном пути и становится единым целым. С момента своего основания компания Rose поставила перед собой цель создать атмосферу корпоративной культуры. После более чем десяти лет развития материальная основа для формирования собственной корпоративной культуры компании постепенно и поставщиков в построении бизнес-культуры, такой как организационная структура, рабочая среда, культурная деятельность, обслуживание сотрудников, работа в команде и т. Д., постепенно созревают и идут к стандартизации и нормализации. Ввиду новой ситуации, Компания продолжит усиливать добычу и продвижение деловой культуры.

Компания извлекает уроки из прошлого, в то же время фиксирует детали управления, проводит различные культурно-строительные мероприятия и стремится ускорить построение бизнес-культуры в процессе быстрого развития. Особенно в отношении стабильности и заботы о персонале, а также в создании бизнес-среды, компания должна укреплять потенциал разведки, поощрять участие персонала, принимать Комитет партий Компании, Комитет профсоюзов и Молодежную лигу в качестве организационной гарантии, провести ряд построений бизнес-культуры, и позволить бизнес-культуре стать устойчивой силой, которая поддерживает компанию в достижении стратегической цели и создании истинной «культурной розы».

завод

  • 27000+

    Площадь покрыта

  • 200+

    Наемный рабочий

  • 8000+

    Годовой объем производства

  • 50+

    Торговая зона

Характеристики производительности

Пылесухость

При использовании не происходит потери волокон и не происходит сколов волокон. Это обеспечивает качество протирки. Оно гладко сплетено и имеет превосходное поперечное растяжение.

Гладко сотканный

Он мягкий и не нанесет ущерба любой поверхности, не поцарапает. Уникальная абсорбционная и всасывающая способность, он в 4 раза лучше, чем у обычной хлопчатобумажной ткани.

Удалить пятна

Он эффективно удаляет водные и масляные пятна. Он не будет иметь волокнистой стружки, если ее натирать горячей водой с твердым добавлением моющего средства для его волокна.

Обладает отличной растворимостью

Обладает отличной растворимостью, антистатичен

Сеть продаж